Medarbetarna har kört fast i processer och saknar självinsikt. Grupperna är splittrade och kan inte se hur de ska lösa konflikter, vilket betyder att onödiga resurser läggs på interna konflikter i stället för på kunderna. Eller kanske önskar ni starta en dynamisk innovationsprocess. Men något är i vägen och alla bra idéer uteblir. 

Team Coaching

När ni väljer en team coach får ni inte rådgivning. Det är inte en konsult som kommer med en lösning. Team Coachen är övertygad om att de allra flesta grupper har kompetens att själva hitta lösningen på de givna utmaningarna. Gruppen har bara svårt att se hur. 

En team coach hjälper därför gruppen att inse vad det är som förhindrar en lösning eller en konstruktiv process, var motståndet finns.  

Med ett coachande förhållningssätt kan

• utvecklingen sättas i gång så att gruppen kan lösa uppgiften
• gruppen samarbeta bättre
• gruppen hitta andra perspektiv på en fastlåst problematik
• coachen utmana gruppen att tänka nytt och annorlunda
• coachen genomskåda vad det är som blockerar processen – och komma vidare!

Här ryms en mängd områden som att arbeta med visioner, mening, andlighet, relationer, att hitta balans i livet, effektivitet, kreativitet, skapa kvalitetstid för dig själv eller hantera problem som hälsa eller stress och utbrändhet.

Frågor som kan vara aktuella för dig:

• Jag vill gärna ändra mitt reaktionsmönster som mindre ilska mer glädje.
• Jag vill gärna ha ett bättre förhållande till andra människor.
• Jag vill gärna uppskatta de saker som jag har.
• Jag vill gärna leva ett mer hälsosamt liv.
• Jag skulle vilja bli bättre på att disponera min tid och på så sätt bli mer effektiv.
• Jag skulle vilja ta reda på vad jag innerst inne vill och kunna sätta upp några långsiktiga mål.
• Jag vill uppnå några specifika arbetsrelaterade och/eller ekonomiska resultat.
• Jag skulle kunna tänka mig att älska/respektera mig själv mera, vara mer ärlig mot mig själv.
• Jag vill stoppa destruktiva mönster som fungerar som hinder för mig.
• Jag vill förbättra min kommunikationsförmåga.
• Jag vill bidra med något mera.
• Jag skulle vilja ha mera inspiration.
• Jag skulle kunna tänka mig att ha en annan umgängeskrets.

Funderar du på att byt jobb eller yrke? Det kan kännas som ett stort beslut att fatta och du kanske behöver hjälp med att strukturera dina tankar för att få fart på din karriär.

Frågor som kan vara aktuella för dig:

• Vilka är dina styrkor – yrkesmässigt och privat?
• Vem ingår i ditt nätverk?
• Och vilket stöd får du från dem?
• Vad krävs det för att du ska kunna leva som du gör?
• Vilka arbetsuppgifter trivs du med?
• Vad skulle du önska att du hade mer av i ditt arbetsliv idag?
• Vad skulle du absolut inte vilja göra i ditt arbetsliv?